六维指标雷达图考勤（折算）考试经营规划AI场景演示AI营销陪练标准动作执行检查考勤（折算）10.0考试99.6经营规划70.7AI场景演示46.0AI营销陪练59.7标准动作执行检查90.6注：考勤按 10 分制折算为 100 分制进行可视化对比。
机构整体点评亮点直销、生态、客成考勤：考勤表现优异，出勤率稳定，团队纪律性强。直销、生态、客成考试：团队专业能力扎实，考试成绩优异，知识掌握全面。生态经营规划：年度经营目标明确，策略方向清晰，具备扎实落地基础，市场洞察较充分。直销、生态、客成标准动作执行检查：标准动作执行到位，流程规范性强，检查结果优秀。差距直销经营规划：直销规划对新签客户增长支撑明显不足，关键任务拆解和执行抓手不够硬。客成经营规划：是否有清晰的年度服务收款考核目标存在短板，目标分解和执行节奏仍有提升空间。AI场景演示：AI场景演示未有效体现AI能力与业务价值。AI营销陪练：AI陪练应用偏弱，营销能力改善不明显。客成经营规划：经营规划具备基本框架，但整体深度不足。改进建议直销经营规划：从目标设定、市场洞察、策略设计到执行检查表进行重构。客成经营规划：补齐“是否有清晰的年度服务收款考核目标”相关内容，确保客户成功经营计划评分要求落地。AI场景演示：从基础培训开始，按模板重做并强制通过演示评审。AI营销陪练：强制全员每日完成规定陪练，由主管抽查并纳入考核。
AI场景演示点评亮点业务价值有量化表达，便于管理层评估 ROI。技术方案路径相对清晰，可支撑后续实施。差距尚未识别到明确的 AI 应用场景定义。未识别到原型图或流程图，方案可执行性表达不足。业务诊断与 AI 必要性论证仍可加强，问题到方案的闭环不够完整。改进建议至少补齐 1 个可落地 AI 场景，并明确触发条件与输出结果。补充 UI 原型图或端到端流程图，明确关键节点与交互动作。补充业务现状、痛点数据、传统方式局限与 AI 适配性对照分析。
直销评价亮点考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：整体成绩优秀，专业知识掌握较全面。标准动作执行检查：执行到位，关键动作落地质量较好。 抽查客户销售部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份执行表现较好。差距标准动作执行检查：抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量是当前主要短板。经营规划：规划支撑明显不足，当前难以支撑业务上量。改进建议标准动作执行检查：围绕“抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量”制定责任人整改计划。经营规划：按目标、洞察、策略、附件四层结构重构全案。
生态评价亮点考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：整体成绩优秀，专业知识掌握较全面。标准动作执行检查：执行到位，关键动作落地质量较好。 执行计划-明确执行策略，责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量执行表现较好。经营规划：关键任务主线较清晰，具备推进基础。差距标准动作执行检查：抽查生态伙伴部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份是当前主要短板。改进建议标准动作执行检查：围绕“抽查生态伙伴部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份”制定责任人整改计划。
客成评价亮点考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：整体成绩优秀，专业知识掌握较全面。标准动作执行检查：执行到位，关键动作落地质量较好。 大项目续费风险检查执行表现较好。差距标准动作执行检查：价值报告检查是当前主要短板。经营规划：关键任务规划不完整，落地性不足。改进建议标准动作执行检查：围绕“价值报告检查”制定责任人整改计划。经营规划：围绕规模上量补齐策略拆解与WBS。