金蝶营销中心 2026 机构规模战评价

成都机构直销评价

可视化概览

直销总分占比

70.0%
70.0
合格

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率考试得分经营规划标准动作执行检查
考勤率未识别
考试得分未识别
经营规划100
标准动作执行检查未识别

考勤率换算得分。

直销整体点评

亮点

经营规划：年度目标与策略路径清晰，具备较强落地基础。 目录结构完整推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。

差距

考勤：当前缺少有效考勤数据。考试：当前缺少有效成绩数据。标准动作执行检查：当前缺少有效检查得分。

改进建议

考勤：补齐考勤数据并核对应到/实到口径后复评。考试：补齐考试数据并完成薄弱题类分析。标准动作执行检查：补齐检查表并完成问题项复盘。

考勤分析

i
未读取到考勤数据，本项按 0 分计入部门总分。
应到人数实到人数缺席人数考勤率考勤得分
未识别未识别未识别未识别未识别

直销考试分析

i
未读取到直销考试成绩，本项按 0 分计入部门总分。
参考人数考试均分最高分最低分通过率90分以上占比
0未识别未识别未识别未识别未识别
i
暂无可用于题目级对比的作答数据。

经营规划评价

i
经营规划整体处于优秀水平。亮点：目录结构完整推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。 差距：当前暂无明显短板。 建议：继续按既定节奏推进关键任务落地。

亮点

目录结构完整推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。年度经营目标明确推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。市场洞察充分推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。

差距

暂无可用经营规划点评。

改进建议

继续按当前节奏推进。

标准动作检查

i
未读取到标准动作检查表，本项按 0 分计入机构总分。
检查项数总得分
0未识别

标准动作模块分布

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暂无可用于模块分布图的数据。
i
暂无可用于标准动作执行总结的数据。
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